Comment rendre votre Forfait Mobilités Durables plus efficace en entreprise ?

Arthur de Jerphanion

Vélo entreprise

PubLié le

05/05/2026

Temps de lecture:

minutes

Sommaire

De plus en plus d’entreprises ont mis en place un Forfait Mobilités Durables.

Sur le papier, le dispositif coche toutes les cases :

un budget dédié
une intention RSE claire
un levier pour encourager les mobilités alternatives

Mais une question revient souvent côté RH :
“Est-ce que nos salariés l’utilisent vraiment ?”
Lors d’un webinaire organisé par Tandem, nous avons posé directement la question aux entreprises présentes.

👉 Vos salariés utilisent-ils réellement le FMD ?

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Les réponses montrent une réalité assez partagée :

très peu d’entreprises observent une utilisation massive
dans la majorité des cas, l’usage reste partiel

Autre enseignement intéressant : une majorité d’entreprises ne sait pas précisément comment le FMD est utilisé

👉 Ce point est clé.
Dans beaucoup de cas, le FMD repose sur un système déclaratif, avec peu de visibilité réelle sur les usages.

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💡 Bon à savoir

Le FMD, un très bon levier… mais qui a ses limites

Le Forfait Mobilités Durables reste un excellent outil pour encourager des mobilités plus responsables. Dans le secteur privé, il permet de financer jusqu’à :

600 € par an
900 € en cas de cumul avec un abonnement transport

👉 Source : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33808
Mais dans la pratique, il fonctionne souvent comme un levier d’accompagnement… plus que de transformation.

Il bénéficie en priorité :

aux salariés déjà sensibilisés
à ceux qui avaient déjà l’intention de changer

Pour les autres, le passage à l’action reste plus difficile.

Ce qui bloque vraiment côté salariés

Pour comprendre pourquoi, il faut se placer du point de vue des salariés. Les freins ne sont pas théoriques. Ils sont très concrets, et reviennent presque systématiquement.

Un investissement initial élevé

Acheter un vélo, notamment électrique, représente un coût important. Même avec une aide, il reste souvent une part significative à financer.
👉 Pour beaucoup, c’est un premier frein.

Un manque de repères

Mais le coût n’est pas le seul obstacle. Choisir un vélo, comprendre les modèles, comparer les options… ce n’est pas évident quand on débute.
👉 Trop de choix peut freiner la décision.

Des inquiétudes très concrètes

Et même lorsque le salarié est motivé, d’autres freins apparaissent :

le vol
l’entretien
la sécurité

Ces préoccupations sont très fréquentes et rarement traitées directement.

Une charge mentale supplémentaire

À cela s’ajoute un point souvent sous-estimé : changer de mode de transport demande de l’organisation.
👉 Sans accompagnement, beaucoup préfèrent rester sur une solution connue.

Le vrai sujet : passer de l’intention à l’usage

Le FMD pose une intention.
Mais ce qui manque souvent, c’est le passage à l’usage.
👉 Et c’est là que tout se joue.

Un dispositif financier seul :

encourage
mais ne déclenche pas toujours

Pour créer de l’impact, il faut :

simplifier
accompagner
rendre l’alternative concrète

Pourquoi le vélo est souvent la solution la plus pertinente

Parmi les mobilités durables, le vélo occupe une place particulière.
Il coche plusieurs critères à la fois :

économique
accessible
bénéfique pour la santé
aligné avec les enjeux RSE

Mais surtout, il répond à une attente réelle.

Selon une étude YouGov réalisée avec Tandem :

1 salarié sur 2 resterait plus longtemps dans son entreprise si elle lui finançait un vélo
plus d’1 salarié sur 2 serait prêt à changer ses habitudes
une majorité se dit prête à adopter le vélo avec un accompagnement adapté

👉 L’envie est là.
👉 Ce qui manque, c’est le cadre.

Ce qui change tout : accompagner plutôt que rembourser

C’est un point clé observé sur le terrain. Quand le FMD est associé à une solution concrète, les résultats sont très différents.

Un service vélo peut inclure :

un vélo adapté
une assurance
un entretien régulier
des équipements
une formation sécurité

👉 Cela transforme complètement l’expérience côté salarié.

Le vélo devient :

accessible
simple
rassurant

Des effets visibles quand le dispositif est bien activé

Lorsqu’il est accompagné, le FMD peut devenir un véritable levier.

On observe alors :

un basculement réel des usages
une réduction de l’usage de la voiture
une amélioration du bien-être

Chez Tandem, une grande partie des utilisateurs n’utilisaient pas le vélo auparavant, ce qui montre que le changement est possible… à condition d’être accompagné.

Un levier à la fois RSE et RH

Au-delà de la mobilité, un FMD bien activé a des impacts plus larges :

réduction des émissions liées aux trajets
amélioration de la qualité de vie au travail
renforcement de la marque employeur
attractivité et fidélisation

👉 C’est ce qui explique pourquoi de plus en plus d’entreprises structurent leur démarche autour du vélo.

Par exemple, certaines s’appuient sur des retours d’expérience concrets pour convaincre en interne, comme expliqué dans cet article sur les
arguments pour convaincre une entreprise de passer au vélo de fonction :
https://www.tandemcompany.fr/blog/arguments-convaincre-entreprise-velo-de-fonction

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Comment rendre votre FMD plus impactant

Rendre le FMD efficace ne nécessite pas de tout transformer. En revanche, cela demande d’agir sur quelques leviers structurants.

Clarifier le dispositif

Les règles doivent être simples et compréhensibles. Qui peut en bénéficier ? Comment ? Pour quels usages ?

Communiquer dans la durée

Une fois les règles comprises, encore faut-il que le sujet reste visible. Le FMD doit être rappelé régulièrement.

Faciliter le passage à l’action

Mais la communication seule ne suffit pas toujours. Plus l’effort est élevé côté salarié, plus le risque d’abandon est fort.

Proposer des solutions concrètes

C’est là qu’intervient un point déterminant. Le salarié ne doit pas être seul face à ses choix. C’est notamment le cas de la location de vélo en entreprise, qui permet de simplifier l’accès et l’usage.