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Vous voulez mettre vos salariés en selle, mais vous vous demandez quelles aides existent pour vous accompagner ? 🤔 Bonne nouvelle : en 2026, le vélo en entreprise profite d'un cadre fiscal et social parmi les plus favorables de tous les avantages salariés.
Forfait Mobilités Durables, réduction d'impôt, TVA récupérable, zéro cotisation… On a fait le tri pour vous. En route ! 🚲
Plan de mobilité : ce que dit la loi
Depuis la loi d'orientation des mobilités (LOM), les entreprises d'au moins 50 salariés sur un même site doivent aborder la mobilité de leurs équipes dans leurs négociations annuelles. À défaut d'accord, elles doivent élaborer un plan de mobilité employeur.
Au-delà de l'obligation, c'est une vraie opportunité 🌱 :
- réduire votre empreinte carbone : les transports représentent près d'un tiers des émissions de gaz à effet de serre en France ;
- améliorer le bien-être de vos équipes : moins de stress dans les bouchons, plus d'activité physique au quotidien ;
- renforcer votre marque employeur auprès de talents de plus en plus sensibles à l'environnement ;
- réduire vos coûts de stationnement et de flotte automobile.
Et pour passer à l'action, vous n'êtes pas seuls : plusieurs dispositifs rendent le vélo en entreprise particulièrement attractif.
Les aides pour financer le vélo en entreprise
1. Le Forfait Mobilités Durables (FMD)
Le FMD permet à l'employeur de prendre en charge tout ou partie des frais de trajet domicile-travail de ses salariés qui utilisent un mode de transport durable. Il est exonéré de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 600 € par an et par salarié, ou 900 € en cas de cumul avec la prise en charge de l'abonnement de transports en commun.
Sont concernés :
- le vélo, avec ou sans assistance électrique, personnel ou loué ;
- le covoiturage, comme conducteur ou passager ;
- les transports publics, hors abonnement ;
- les engins de déplacement personnels en location ou en libre-service ;
- l'autopartage de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
Toutes les entreprises du secteur privé peuvent le mettre en place, par accord collectif ou par décision unilatérale de l'employeur après consultation du CSE.
💡 Bon à savoir : le FMD se cumule avec le vélo de fonction, à condition de ne pas financer deux fois la même dépense. Par exemple, il ne doit pas couvrir l'entretien déjà inclus dans le contrat de location.
2. La réduction d'impôt de 25 %
Les entreprises soumises à l'impôt sur les sociétés qui mettent des vélos à disposition de leurs salariés pour leurs trajets domicile-travail bénéficient d'une réduction d'impôt égale aux frais engagés, dans la limite de 25 % du prix d'achat ou de location TTC. Le dispositif (article 220 undecies A du CGI) est prorogé jusqu'au 31 décembre 2027. ✅
Sont éligibles l'achat ou la location des vélos (contrat de 3 ans minimum), l'entretien, l'assurance vol, les équipements de sécurité et le stationnement. Tous les détails sont dans notre article sur les avantages fiscaux du vélo de fonction.
3. La TVA récupérable
Depuis le rescrit fiscal du 30 avril 2025, la TVA est récupérable sur l'achat, la location et les services liés aux vélos de fonction (maintenance, équipements de sécurité, assurance), dès lors que le salarié verse une contrepartie réelle, par exemple une participation à son loyer.
4. Zéro cotisation : le vélo n'est pas un avantage en nature
La mise à disposition d'un vélo par l'employeur n'est pas un avantage en nature : aucune cotisation pour l'entreprise, aucun impôt pour le salarié, même s'il utilise son vélo le week-end (BOSS, Avantages en nature, § 945, version du 1er juin 2026).
5. La conversion de salaire
Avec la conversion de salaire, le salarié finance son vélo de fonction sur son salaire brut. Résultat : il paie environ la moitié de la valeur du service, et le dispositif peut être totalement neutre pour l'employeur. On vous explique tout dans notre guide de la conversion de salaire.
💡 Bon à savoir
Les aides locales pour l'achat d'un vélo
De nombreuses villes, métropoles et régions proposent des aides pour l'achat d'un vélo, notamment électrique. Leur montant et leurs conditions varient beaucoup d'un territoire à l'autre : lieu de résidence, niveau de revenus, type de vélo, parfois abonnement au réseau de transport local.
Pour savoir à quelles aides vous ou vos salariés avez droit, le plus simple est le simulateur gratuit mesaidesvelo.fr : il suffit d'indiquer son code postal. 👇
Et les aides de l'État à l'achat d'un vélo ?
Les aides nationales à l'achat d'un vélo (bonus vélo, prime à la conversion) ont fortement évolué ces dernières années. Avant tout achat, vérifiez leur disponibilité sur le site du ministère de la Transition écologique ou sur mesaidesvelo.fr.
Côté entreprise, la bonne nouvelle, c'est que les dispositifs les plus intéressants (FMD, réduction d'impôt, TVA, exonération de cotisations) sont stables et ne dépendent pas de ces bonus.
Récapitulatif des aides vélo pour les entreprises en 2026
Conclusion
FMD, réduction d'impôt, TVA, zéro cotisation : en 2026, tout est réuni pour faire du vélo un avantage salarié aussi accessible qu'attractif. 😍 Et la meilleure économie reste celle du quotidien : pas de carburant, pas de parking, et des salariés en meilleure forme !
Envie d'estimer ce que le vélo coûterait vraiment à votre entreprise ? Faites une simulation ou contactez-nous 👋 On vous aide à combiner les bons dispositifs. Alors, en selle ! 🚲
on a la réponse à toutes vos questions ?
Oui, dans certains cas : dès lors qu'une participation financière est demandée au salarié, la mise à disposition peut être requalifiée en prestation de service soumise à TVA, donc récupérable par l'entreprise sur les loyers, les accessoires, l'entretien et les prestations associées. Sur un loyer de 85 € TTC, cela représente 14,17 € de TVA récupérable, ramenant le coût HT à 70,83 €. Les modalités précises dépendent de la structuration retenue : à valider avec votre expert-comptable.
Les entreprises peuvent combiner plusieurs dispositifs : le Forfait Mobilités Durables pour leurs salariés, une réduction d'impôt sur les sociétés de 25 % sur les frais engagés, la récupération de la TVA si le salarié participe, et l'exonération de cotisations, le vélo n'étant pas un avantage en nature. La conversion de salaire permet aussi au salarié de financer son vélo sur son brut.
Le Forfait Mobilités Durables est exonéré de cotisations et d'impôt jusqu'à 600 € par an et par salarié, ou 900 € en cas de cumul avec la prise en charge de l'abonnement de transports en commun. Il est mis en place par accord collectif ou par décision unilatérale de l'employeur après consultation du CSE.
Oui, le Forfait Mobilités Durables se cumule avec le vélo de fonction, dans la limite de son plafond d'exonération. Seule règle : ne pas financer deux fois la même dépense. Par exemple, le FMD ne doit pas couvrir l'entretien du vélo si celui-ci est déjà inclus dans le contrat de location.
