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Pourquoi le vélo est devenu un critère clé pour les candidats
Dans un marché de l’emploi compétitif, les candidats regardent désormais bien plus que le salaire. La qualité de vie, la mobilité et les avantages concrets font la différence.
Selon l’Observatoire du bien être au travail publié par UnitedHeroes, 56% des salariés estiment que les avantages salariés sont 1 des 3 critères les plus importants à l’embauche.**** et 58% se projettent davantage dans une entreprise si celle-ci leur finance un vélo d’entreprise.
Quiz rapide :
Selon vous, quel pourcentage de candidats privilégierait une entreprise proposant un vélo d’entreprise dans leur choix d’entreprise ?
A) 25 %
B) 37 %
C) 61 %
(Réponse : C — Etude Tandem YouGov - Enquête nationale sur le vélo d’entreprise)
💡 Bon à savoir
Vélo entreprise et marque employeur
Offrir un vélo de fonction ne sert pas uniquement à faciliter le trajet domicile-travail : c’est un signal fort de marque employeur.
- Engagement pour la mobilité durable
- Impact direct sur le pouvoir d’achat dans un contexte d’inflation et de hausses des prix du carburant
- Valorisation de la qualité de vie au travail
- Impact sur la fidélisation et l’attractivité
Des chiffres sur le vélo d’entreprise et le recrutement :
- 1 candidat sur 2 resterait plus longtemps dans l’entreprise si elle lui finançait un vélo
- 3 candidats sur 5 adopteraient le vélo si un accompagnement était proposé
Source : Etude Tandem YouGov - Enquête nationale sur le vélo d’entreprise.
Les chiffres concrets qui démontrent l’impact du vélo
Selon le Baromètre Tandem 2026 sur le Développement de l’Avantage Vélo :
- 70 % des vélotafeurs venaient auparavant en voiture
- le vélo représente +15 % de satisfaction au travail chez les collaborateurs équipés
- 253 025 kg de CO₂ économisés par les 4054 vélos de la marque Tandem en circulation
Source : Baromètre Tandem 2026 sur le Développement de l’Avantage Vélo
Pour en savoir plus sur l’impact sur la mobilité et le bien-être sur vos recrutements, consultez notre article Vélotaf et vélo de fonction : un levier pour la mobilité en entreprise.
Achat ou location : quel format choisir pour vos recrutements ?
La formule vélo peut se décliner en :
- Achat de flotte partagée
- Location longue durée (LLD)
- Choix d’un acteur avantage vélo de référence pour permettre l’activation du FMD
Le choix de votre prestataire influence directement la perception et l’accessibilité du dispositif pour les candidats.
Découvrez les avantages et inconvénients dans notre guide Acheter ou louer un vélo de fonction
Les freins à lever pour maximiser l’adoption
Même si le vélo est un avantage attractif, certains obstacles freinent encore l’usage.
Le coût
Un vélo électrique coûte en moyenne souvent 1 500 € à 2 500 €.
Même avec une aide FMD et les subventions disponibles en fonction des communes et régions, une partie reste à financer, ce qui peut décourager certains candidats.
D’où l’intérêt de proposer un service de location longue durée permettant de réaliser une opération quasi voire totalement neutre tant pour l’employeur que pour le salarié.
Le choix
Quelle marque ? Quelle autonomie ? Une offre trop complexe et large peut créer des hésitations et bloquer la décision.
D’où l’importance de choisir un acteur de référence pouvant orienter le choix du vélo d’entreprise de vos collaborateurs en fonction de leurs usages.
La sécurité et l’entretien
La peur du vol, la maintenance ou l’entretien représente une barrière réelle.
Proposer un service de vélo d’entreprise clé en main (entretien, assurance inclus), c’est l’assurance de briser cette barrière et favoriser l’adoption de l’avantage vélo en interne.
La charge mentale
Le vélo d’entreprise doit être simple et clé en main pour que le salarié ou le candidat puisse l’utiliser et se projeter avec sans effort supplémentaire.
Au lieu de lui déléguer la charge de chercher son vélo, de choisir sa boutique sans accompagnement comme le proposent certains acteurs sur le marché, le service clé en main est un véritable accélérateur de satisfaction.
Du choix du vélo, de l’offre, des modèles, au test jusqu’à la livraison : tout est pensé pensé et conçu pour simplifier le quotidien de vos collaborateurs.
Ce sont nos clients qui en parlent le mieux, comme chez ODDO BHF par exemple : “L’avantage vélo a changé ma vie”. Et non, il ne s’agit pas d’un script
😊
Comment transformer le FMD en levier de recrutement
Le Forfait Mobilités Durables fait partie des avantages pré-existant et déjà mis en place par un large nombre d’entreprises - probablement la vôtre. Pour qu’un FMD soit réellement efficace et en favoriser l’adoption, il faut :
- Simplifier l’accès et l’information
- Accompagner les salariés dans le choix et l’usage
- Proposer un service avantage vélo clé en main
Le service vélo complet
Un programme vélo efficace inclut :
- Vélo prêt à l’usage
- Casque et antivol
- Assurance complète
- Entretien et maintenance
- Formation sécurité / remise en selle si besoin
Découvrez notre offre Vélo de fonction
L’impact observable
- 70 % des utilisateurs abandonnent la voiture
- +15 % de satisfaction et engagement au travail
- 92% des voitures remplacés sont des modèles thermiques SUV et Citadines
Source : Baromètre Tandem 2026 sur le Développement de l’Avantage Vélo
Le vélo, levier RSE et attractivité RH
Les entreprises qui proposent un vélo de fonction gagnent sur plusieurs fronts :
- RSE : réduction des émissions de CO₂
- RH : attractivité et fidélisation
- QVT : bien-être et santé
On a d’ailleurs consacré un sujet vidéo focus sur l’absentéisme pour décrypter le sujet pour vous.
Pour comprendre l’impact sur la réduction de l’absentéisme, consultez Vélo entreprise et réduction de l’absentéisme
Conclusion
Le vélo n’est pas qu’un avantage pratique : c’est un outil stratégique pour attirer et fidéliser les talents.
En combinant :
- service clé en main
- accompagnement des collaborateurs
- communication claire et régulière
Qu’il soit adossé à un FMD existant ou à un autre mode de financement, l’avantage vélo devient un levier concret de recrutement et d’image employeur, tout en contribuant à la mobilité durable et au bien-être.
